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时间:2020-02-10 08:01

01 近几年,玻璃心这个词很流行,指的是像玻璃一样的心灵,内心脆弱,心理承受能力不强的人,这种人很容易受到打击。 拥有玻璃心的人,受不了别人的玩笑话和打趣,她们很敏感,内心戏都很足,很容易想多,导致自己很受伤的感觉。 比如,同样一件东西,你给了别人没有给她,在她心里就是一部大剧,为什么她不给我?是不是不喜欢我?难道是看不起我? 你身边有没有这样的朋友呢? 上周和我闺蜜聚餐,她心情抑郁地向我诉苦: 我去了新公司实习,连续五天了,每天中午都是我独自一人吃饭,同事们一起吃饭都不叫我,聊天的时候也不理我,我弱弱地插一句话还被无情的忽略,感觉自己被无视了。 我感觉自己就是一座孤岛,和同事们隔着一片汪洋大海,无论如何都融不不进去那个大环境。 听到这里,只能说闺蜜的内心戏很足,这样的玻璃心怎么做一个合格的实习生呢? 对比闺蜜,我们公司新来的同事就很好: 她来的第一天午休时间,我们开始集体点外卖,她就主动来问我们可不可以一起点,下午我们喝下午茶的时候就去主动问她要不要喝了,这不就很好吗,为什么一定要让别人主动向你示好呢。 在这个纷乱嘈杂的社会,会有很多不如意。 每个人都是自己的主角,没有谁必须以你为中心,对你格外重视。在失意来临时,要勇敢面对,主动迎接暴风雨。 生活千般不易,万般无奈,一颗玻璃心根本扛不住! 02 上周我们同学聚会,买单的时候有位朋友说:我来吧,我们刚发了工资。有的人就顺水推舟了,说:好,那下次我来。 而有的人就会想多了,认为不让我买单就是看不起我,是觉得我付不起这顿饭钱吗? 对于这位朋友,我只想说:可以不要这么敏感吗?朋友之间聚会,这次你请,下次他请,很正常啊。 如果你是一个极其敏感的人,赶快丢掉这些拈酸吃醋,心理强大起来,不要动不动就是一副很受伤的样子,感觉全世界都不爱你了。 其实,你在别人心中并没有那么重要,不用在意自己的言行是否会让人看不起。或许,别人根本就没在意。 而多少玻璃心的天才走在了被人吐了两句槽就跳脚的路上。所以,千万别让你的玻璃心拖累了你美好的人生! 真正的内心强大,就是活在自己的世界里,而不是活在别人的眼中和嘴上。 人生在世,无非是笑笑别人,然后再让别人笑笑自己,生活依旧继续。

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你有没有因亲近的人的一句话,而与其大吵一架?你有没有因为别人答应了你做一件事却不能做到,便把这个朋友逐出密友圈?有没有因为别人没接受自己的好意,而对其妄加评判;你有没有因为别人炫耀了一件自己的物品,便对人嗤之以鼻,避而远之?似乎以上的情况每天都在发生。

问:领导请吃饭但要加班,让我留下,但是让同事去了却没叫我,关键还让我知道了,什么情况?

文/柠檬和西瓜

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经常看到有帖子的题目是“今天发生了xxx事,大家评评理,到底是他过份了,还是我玻璃心”。我想,发出这个帖子的人,肯定是觉得自己心里受到了一定的伤害,而对方也一定是因为某些行为让他感到了不适。然而这种情况下,往往参与评理的人众说纷云,有的人说是楼主玻璃心了,楼主奇葩,也有人说,楼主你太包子,你应该狠狠还击等等。

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我在不久之前,有一段时间非常的敏感和痛苦。

“玻璃心”是互联网时代下的新词汇,近几年出现频次极高。玻璃心其实就是指那些很容易就受到打击,内心过于敏感的人。进一步引申的意义就是,别人不经意的玩笑话都能使他受到伤害,胡思乱想。反过来,我们肯定也有过这样的经历,有时一句无心之言,会被一些朋友疏远。你肯定内心也想辩解,我不是你想的那个意思,可是对方根本不接受,他/她认定自己受伤了。

有一年,上级单位给了业务,一整套资料,我一个人加班加点出了活,基本上有两周时间都是没日没夜的干活,初验的时候上级单位为了犒劳大家,通知参与人员有红包,结果我的分管领导带着他的亲信一起来领红包,其他单位好几个人一起忙,我们单位工作全部推我身上,拿好处费都来了,好吧,我忍,初验会议结束时,上级单位说,终验的时候带着大家出去玩,都辛苦了!结果会议结束,分管领导找我谈话,说你忙了这么多天了,好好休息一下,他带某某去,就是他那个亲信,我想你把人当傻逼,行,你去!结果玩了一圈回来,终验没有通过,他让我找他亲信,让给我传达会议精神,然后继续修改资料,我说会议精神管我鸟事,谁参加谁领会谁修改,不服去逐级上报,领导没办法,让他亲信改,结果他亲信说,这套资料没接触,让他改和从头开始没区别,不改,哈哈,这下好了,找了我好几次,拒绝,没得商量!而且电脑上的资料他们也找不到,也就是说需要正儿八经的从头做!然后他亲信说啥都不干,他想压我头上又无从下手,最后的结果就是分管领导自己动手做了!能给你干的你不当回事,养的亲信不鸟你!后续就是前前后后折腾了一个多月,还因为时间拖得太久被上级单位通报!

最近发生了一件让我比较郁闷的事情。有个读者在微信上找我聊天,说她今年25岁,已经工作了两年,可在职场上总是不如意。尤其最近的一份新工作,她觉得身边的同事都在针对她,吃饭不叫她,工作上嫌弃她,还会嘲笑她的穿着打扮。

我陷在一种巨大的矛盾之中。

我说,这个时代太忙了,我们应该适时的收拾收拾自己的玻璃心上路了。

以我的经验告诉你,你被排除在领导圈外了,别整心灵鸡汤式的没有用,捞干的说,在这一点上我深有体会。可能是个人自身的缘故,我是不太合群,与人沟通方面有问题,热闹的场合我不太去,也不喜欢张罗吃饭的场合,就是组局。

她举了一些实际的例子。比如,到了饭点,有人站起来喊了句走啊,吃饭去!很多人就都起来一起下楼了,她不明白为什么没人到座位上喊她一声,这也太冷漠了。

一方面,我特别容易被别人的一些言语或行为所刺伤,这令我非常的悲伤和愤怒。

玻璃心是一件非常内耗的事情

一方面,玻璃心是一件十分耗费自己能量的事情,而对于让你感到玻璃心的人而言,也许他同样感觉受到伤害,但更大的概率只是自己在黯然伤神。说一件一个月前令我感到纠结的事情。我向一位自认为比较重要的朋友发出了一个建议,现在有机会通过花费一定资金完成一件对他的执业生涯非常有益的事情,问他是否考虑(当然之于我是纯义务)。然而这条微信发出后便石沉大海,我没有收到任何回音,甚至礼貌性地谢谢。我感到难过,我认为我是纯粹的为他好,如果不需要也至少要给个回复。因为他一直是我很欣赏的朋友,一条没有回音的短信,使得我决定我要改变对他的印象以及以后的交往方式,我甚至有种冲动,删掉他的微信。我感到很没面子,我在猜测,他没回复我是因为他觉得我在从中获利,他不屑于回复我。这种想法令我纠结很久,内耗使得我感到羞愧,为什么要发这样所谓好意的信息,我太没“面子”了。可最近再想起这件事,我觉得自己很滑稽。想想那些年,被我们忽略未回复的信息吧。也许人家有足够多的理由来支撑不回信息这个举动,而我却暗自进行了那么多的内心活动,甚至对他进行道德评判,却完全忘记了我们曾经是多么谈得来的朋友。而以他的才华,未来也必定是个优秀的执业者,有没有这样一条微信,都不足以影响他本来就计划好的自己的职业发展方向。而我却差点因为自己的玻璃心主动阻断与一位优秀朋友的联系。

别太当回事。

在我身上发生的第一件事,是在鉰料厂工作时,他家同时开个兽药店,平时都是我送货过去,相当地熟悉。我们也算是一个集体的,有一次,我在鉰料厂工作完了,正常下班。经过新路的时候,发现一个女售货员站在门口,好像等着什么人。因为离得远,我没有在意。这时,我就发现老板、老板娘还有另外一名售货员走了过来,他们一同走进了饭店。啊,我看明白了,原来他们是准备吃饭啊。一共5个人的单位,就少了我一个人。当时心里舒服吗,不舒服。我转身进了胡同,回家了。两个女孩子相比我这个岁数大的人会来事多了,我每天干完活就走,而她们却把老板一家哄得开开心心的。人吗,都喜欢会来事的人,不是吗。

可这在我看来,其实是挺正常的事情。我帮她分析说,这并不是别人必须做的事情呀,你是个新人,想和大家快点融入在一起,终究要自己积极主动些。要是有人故意针对你,你先把事情做好,再找合适的机会沟通解释。不过,如果一群人都不喜欢你,可能也得反思一下自身的问题,毕竟一个巴掌拍不响。

我想攻击伤害我的人,我想令他们停止对我的评论和建议,我想抛开一切远离这些令我痛苦的环境,我想朝他们大吼:别对我指手画脚!我他妈想怎么做就怎么做!!!

玻璃心是你把自己看的太重要

试想一下,是不是大多数时候的玻璃心都是你把自己想的太重要,而别人却没有像你想象的那样认为你呢?比如,我上面的亲身经历,可能我感到失望、纠结、没面子,大抵的原因应该是我认为我是你重要的朋友,我给了你良好的建议,所以我发了一条信息,你理应给我回复,你没有回复我,就是看不起我。多么完美的玻璃心逻辑啊。

那些未被采纳的建议,那些未收到的邀请,那些你本以为可以收到的礼物...太多太多的事情,本质上让你感到玻璃心的原因都是,你认为你的建议应该会被采纳却没有;你认为一场婚礼你理应收到邀请,却没有;你认为朋友出国应该会给你带回一分礼物,却没有...你的建议未被采纳是因为它不够好;你没被邀请参加婚礼是因为人情往来的复杂,地点的偏远,你也不是那个必须要出席的人;没有礼物是因为没时间购买、行李装不下,而出国旅行的意义本身就不是带礼物。是不是不把“自己”当做思考问题的中心时,玻璃心就好了一些呢?

他们都有圈。

2009年,刚到新的单位上班,有一次单位搞集体活动,需要购买一批白衬衣和裤子。上午10点多钟的时候,带队的领导告诉我:你带车回去吧,我们三个人再转转,中午就回去了。我带着车回到了单位,吃过饭后开始工作。这时约摸12点半,电话响了。领导舌头好像有点大了,告诉我:***,中午你走了,我们转悠累了。就没回单位,在外面吃了。另外,定购衣服的商家需要衣服号和裤子腰围,需要你争取在下午三点前把衣服号和裤子号都统计出来,发给我们,我们就直接定了。不好意思啊,中午还让你回去了,活还得你干。我能说什么,心里再不舒服有什么用,他们三个在一起工作多长时间了,不带我吃饭是正常的,包括订购什么的,我都不参与进去。我打电话联系人,忙到3点钟,把信息全部报上去了。领导回来后,还专门到我办公室和我说了这事。在单位,每个人都有一个小圈子,领导有喜欢的人,工作安排给你,不带你吃饭或旅游,别太当回事了。那是你还没有融入到那个圈子,需要努力地迎合领导的意图,争取他的信任,拉你进他的圈子中。

她又发过来几条消息,唉,你没在我们公司的环境里,她们真的很过分,根本就没想过要叫我

另一方面,我又清楚,我的这种敏感本身是因为我自己太幼稚,太脆弱,太不成熟了,我认为不应该让别人来照顾我的情绪;

是你的想法在影响你的人生

另一方面,令你感到玻璃心的事情,事实上都不足以影响你的人生,往往是“”你自己的想法“”影响了你的人生。大部分人有这样两种表现,一种是自己暗自下决心,要做出超越性的举动;另一种是封闭自己,自暴自弃。然而前者也未必能自己暗下的决心持续的行动下去,况且背负着“复仇”意味的举动,反而令自己的生活关注在一直在别人身上,而忽略了自己;后者,也一定会持续的内耗着,避免自己以后的交友在与类似层级、类似个性的人接触,或者干脆沉浸在自己的小世界里,故步自封。

反之想想,哪些令你感到玻璃心,感到伤害的人,真的那么在意你的感受吗?你的暗下决心,黯然伤心,真的令对方有任何变化吗?答案是否定的。除了你自己,不会再有人像你自己那么在意你的感受了,大家都很忙好不好。

开心不做不开心就走吧

我直接就说了吧,在领导的眼中,你根本没有入他的法眼,吃一顿饭的机会都不想给你,还让你加班。别看吃饭的同事,不说什么,实际上他们在心里面已把你看低了一层,认为你离领导远了,价值不大了。我的建议有,如果这个单位有发展空间,你受点委屈,锻炼自己,努力让自己成长,有机会跳出这位领导的管辖范围。如果没有发展,再加上不舒服,那就离开这个单位吧,别委屈了自己。

还有最不济的一招,就是想办法拉关系走后门,进入这位领导的圈子。

我是@黎涛微世界我在等着你,参加过本地作家协会,做过企业文学联合会秘书

长,没有成就,倒也乐在其中。欢迎大家关注、阅读并与我交流。

我也遇到过请吃饭和加班碰上了的事情,也遇到过别人去吃饭我留下来加班的事情,我结合切身实际,说说我的看法吧。

领导请吃饭或许是早就安排好的事情,而加班是之后发生的事情,而且本来被请人员里就有你的同事。如果不是你和同事一起加班,而是下班之后分开了,同事跟领导去吃饭的事情你或许不知道呢。至于领导请吃饭有你同事而没有你,这里的原因有很多,你也不必多想,就是一次领导安排的活动而以,带谁不带谁领导自有考虑,不是该你操的心。这次没有你,或许下次有你,一切根据工作或感情需要。

让你留下来加班,如果你手里确实有工作要加班才能完成,那么就安心加班,即使吃饭叫你去也可以推辞,以工作为重,领导也会理解的。或许本来你也是被请人,但领导知道你确实走不开,索性不叫你,留你安心加班。同事本来也是留下来加班,但是却和领导去吃饭了,相信该同事知道轻重,会处理好跟领导吃饭与加班的矛盾的,领导也会替该同事考虑的。即使同事放下工作去吃饭而误事,责任自有其承担,你也不必考虑太多,越界管事。你能做的是定下心来,认真做好手头工作,把加班任务完成好,让吃饭之后回来的领导和同事看到你在其吃饭期间的劳动成果。这是正确的,也是高明的做法。

领导把需要加班的同事带走去吃饭,让你知道,这也没啥可多想的。说明领导和该同事做事光明磊落,心态阳光,没有掩掩藏藏的,没有要瞒着你,一是领导和同事没把你当外人,二是也没啥见不得人的事。你知道也就知道吧,能咋的?

不把简单事情想复杂了。领导和同事心态阳光,你也要学习。例如,留下你加班,而同事本来也是要加班的却去吃饭了,你心里不平衡,觉得受到不公平待遇,不得领导重视,受到排斥,受到冷落,或者领导和同事合起伙来歧视你或欺负你。我觉得你是想多了,也太敏感了。要是这样,我觉得你还是不够强大,不仅是能力不够,主要是内心虚弱,承受力不强。

你对此事愈是看轻看淡,领导和同事愈是高看你,重视你。看到本该一起加班的同事跟领导去吃饭饭了,还毫无怨言,踏踏实实留下来加班,这样的好员工是会得到领导的认可,同事的尊重的。

【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历,专注职场话题,吐肺腑之言,发原创之作,敬请大家指教,欢迎关注评论转发|】

过了一会儿我再看,她已经取消了对我的关注。

而且我如果真的去回击别人的话,就会显得我太玻璃心,太弱了;

太过玻璃心会失去与高人过招的机会

更重要的一点是,太过敏感,太过保护自己的自尊,往往令你失去与高人过招的机会。成长的路上,如果有一个比你强大的人领路,那你走过的每一步都将是捷径。而强大的人,却偏偏没那么多时间关注别人的感受,他们更直接,更客观,更关注结果,更喜欢就事论事。而因你的玻璃心,便失去了与这些真正成功的人学习、历炼的机会,看,你离成功最近的一次,居然是被一个成功的人伤害了,说起来有点讽刺。

所以,是时候收拾好自己的玻璃心,做个内心的强者,该上路了。


俊楠,坚持在成长的路上修行。

职场三哥的看法:劝你不要过度解读这个情况,不纠结,不较真,不在意。很多事情都不是你以为的那样。保持积极热情的工作情绪,干好工作是正事。

有一次,计划好的带下属主管聚聚,刚好一个车间有点紧急任务。我安排那个主管留下加班。然后带着其余几名主管吃饭,我要兑现自己承诺。

当天,我特意打包了几个好菜,等加班主管下班时一起在办公室又喝了一气。他不好意思的告诉我:之前心里还抱怨怎么偏留他加班,不叫着一起出去吃饭,几个意思啊。是自己想偏了,心胸狭隘了。

我们喝到半夜,聊得特别愉快。

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同时我又担心如果我和这些不经意间伤害了我的人起了冲突的话,我就会失去他们;

三哥在私人企业工作多年,一直从事管理工作,对你说的情况还是深有体会的,建议你不用多顾虑之外,在说说我的几点看法:

【1】站在领导角度看问题,你的工作可能加班一,二个小时就能完成。就可以下班回家吃晚饭休息了。别的同事的加班要很晚,先吃饭才保持体力加班干活。所以没有特意招呼你一起吃饭

【2】领导安排下属招呼安排时,下属没有喊你,等到领导到场,发现没有你一起来。如果在喊你就拖延时间,或者怕你有想法意见。直接就不招呼你了。过后会给你聊聊。

【3】既然是因为要加班带同事出来便饭,一是提高加班工作效率,二是提现领导的关心。那么,一般在这种时候,领导不会谈什么话题要回避你。这点希望你能看透。

你身边有这样的人吗?内心敏感得像一只受惊的小鸟。生活里和他开一些无关痛痒的小玩笑,他总会觉得是对自己的人身攻击。更别提工作上的问题讨论,你就事论事给他设计的图片提了些小小的改进建议,他想都不想就立刻反驳,你觉得我能力不行你来做啊。

所以我一边心里很受伤很愤怒,另一边又不敢表达和发泄自己的感受、同时还认为自己的这种情绪本身是“不对的”。

只要在职场里注意和领导沟通交流,积极主动的完成本质工作,协调配合同事一起完成任务,其他小打小闹的事情,不必太在意。

希望我的回答可以帮助到你。(完)

我是职场三哥,愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验,谈管理话题,说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论,在给加个关注哈